Al Prat igualem
Davant del repte de construir una societat més justa i amb igualtat d’oportunitats de desenvolupament personal i professional, des de l’Ajuntament del Prat volem situar a l’agenda de les empreses i de les organitzacions el foment de la igualtat d’oportunitats a través del programa Al Prat Igualem.
Al Prat Igualem té com objectiu impulsar la igualtat de gènere i l’equitat en el treball per garantir la justícia social i la millora de les condicions laborals per assolir una igualtat real.
Al Prat Igualem neix amb la vocació de sensibilitzar i impulsar les polítiques d’equitat de gènere al teixit empresarial local, esdevenint un servei d’assessorament i acompanyament en la gestió de la perspectiva de gènere i els plans d’igualtat. Per aconseguir aquesta fita, des del programa es desenvoluparan actuacions en relació a:
- Assessorament en plans d’igualtat
- Sensibilització i actuacions per pal·liar la segregació horitzontal i vertical a les empreses
- Foment de la igualtat retributiva per reduir la bretxa salarial
- Impuls dels protocols d’assetjament a les organitzacions per construir espais més segurs
- Foment de la comunicació no sexista
- Resolució de consultes
- Facilitar eines de treball per implementar polítiques d'equitat
- Acompanyament
Actuacions previstes i recursos a disposició:
Context normatiu
Tant si us trobeu en el desplegament de polítiques d’equitat a la vostra organització com si teniu interès en aprofundir en aquesta matèria, us facilitem accés al marc reglamentari on trobareu els aspectes claus i les normatives principals per iniciar aquest camí cap a la igualtat en les organitzacions:
•Desenvolupament reglamentari: Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de homes i dones
•Reglament de plans d’igualtat: Reial Decret 901/2020, de 13 d’octubre
•Reglament per a la igualtat retributiva entre dones i homes: Reial Decret 902/2020, de 13 d’octubre, de igualtat retributiva entre dones i homes
Eines
Us facilitem un seguit d’eines, aprovades pel Ministeri de treball i Economia Social e Igualtat, a disposició de qualsevol empresa o entitat que desitgi utilitzar-les per desenvolupar les seves accions d’equitat i que us poden ser d’utilitat per impulsar la igualtat dins la vostra organització fases del pla.
•Pla d’Igualtat: guia per a la elaboració de plans d’igualtat
•Eina per realitzar el Registre retributiu
•Eina per realitzar la Valoració de llocs de treball
•Guia tècnica per a la realització d’Auditories retributives amb perspectiva de gènere
•Tutorial per fer el Registre del Pla d’igualtat
3. Recursos informatius, sabies què?
Si us interessa ampliar el vostre coneixement en matèria d’igualtat us facilitem els següents recursos que us poden ser d’interès per ampliar coneixement en aquest matèria.
- Sabíeu que existeix un índex que mesura la igualtat de gènere als països de la Unió europea? L’institut Europeu per a la Igualat de Gènere (per a les seves sigles en angles EIGE; European Institute for Gener Equality) ha desenvolupat un indicador amb el qual es mesura la igualtat de gènere als països de la Unió Europea i monitoritza als països en diferents àmbits relacionats amb l’equitat. Aquesta eina serveix per detectar desequilibris i ajuda a visibilitzar les àrees en les que existeix majors desigualtats, recolzant als països en la formulació de polítiques d’igualtat. Podeu accedir i consultar aquesta eina Gender Equality Inex i també visitar el següent enllaç on es pot visualitzar una comparativa dels països segons la seva situació actual en matèria d’igualtat
- Us animem a visitar el següent espai os trobareu un Informe mundial sobre salaris 2022-2023
Píndoles
•Auditoria i registre retributiu en els Plans d’Igualtat
•Protocols d’assetjament sexual i per raó de sexe VS Protocols LGTBIQ+
Sessió presencial entorn Fira Avícola
•Promoció vocacions STEM amb prespectiva de gènere i de diverstitat
Webinars
Webinar: Igualtat retributiva
La sessió abordarà els principals conceptes vinculats a la igualtat retributiva i oferirà eines per identificar i reduir les possibles bretxes salarials dins les organitzacions.
8 d'octubre de 2026
9.30 h a 11h
Webinar: Comunicació no sexista
Descobrirem com la comunicació i el llenguatge poden esdevenir eines clau per promoure la igualtat de gènere a les organitzacions
5 de novembre de 2026
9.30 h a 11h
Webinar: Selecció amb perspectiva de gènere
La sessió oferirà eines per incorporar la perspectiva de gènere als processos de selecció i promoció professional, contribuint a reduir les desigualtats i els biaixos.
3 de desembre de 2026
9.30 h a 11h
Itinerari formatiu/curs
Formació Lideratge amb perspectiva de gènere
Una proposta de 30 hores que es desenvoluparà entre els mesos d'octubre i desembre de 2026 i que combinarà sessions presencials i virtuals. La formació té com a objectiu proporcionar eines i estratègies per exercir un lideratge inclusiu i transformador, incorporant la perspectiva de gènere en la gestió d'equips, la presa de decisions i la cultura organitzativa. A través d'un enfocament pràctic i participatiu, les persones participants reflexionaran sobre els models de lideratge existents, identificaran possibles biaixos i adquiriran recursos per promoure entorns laborals més equitatius, diversos i corresponsables.
- 20/10/2026, de 09.30 a 14.30 h – Presencial al Centre de Promoció Econòmica (c. de les Moreres, 48, 08820 El Prat de Llobregat)
- 27/10/2026, de 09.30 a 12.30 h – Virtual
- 30/10/2026, de 09.30 a 12.30 h – Virtual
- 03/11/2026, de 09.30 a 12.30 h – Virtual
- 10/11/2026, de 09.30 a 12.30 h – Virtual
- 13/11/2026, de 09.30 a 12.30 h – Virtual
- 17/11/2026, de 09.30 a 12.30 h – Virtual
- 24/11/2026, de 09.30 a 12.30 h – Virtual
- 01/12/2026, de 09.30 a 13.30 h – Presencial al Centre de Promoció Econòmica (c. de les Moreres, 48, 08820 El Prat de Llobregat)
Servei d'assessorament del Centre de Promoció Econòmica
•Resolució de consultes
•Facilitar eines de treball per implementar polítiques d’equitat
•Acompanyament
Entrevistes a dones que han esdevingut referents
Per tal d’inspirar-te i per tal que vegis que no existeix cap límit, no et perdis aquestes quatre entrevistes a dones que han esdevingut referents en professions STEM i industrials.
