ODS 1. Fi de la pobresa

· Preveure la possibilitat de situacions complexes entre el veïnat i facilitar-los el compliment de les obligacions econòmiques (amb informació sobre els serveis municipals,...)

ODS 2. Fam Zero

• Generar un hort urbà a la terrassa de la comunitat.
• Impulsar mesures per compartir aliments cuinats entre el veïnat abans de llençar-los a les escombraries.
• Col·laborar amb la Botiga i les crides dels Bancs d'Aliments com a comunitat.

ODS 3. Salut i Benestar

• Proposar accions saludables en el si de la comunitat (passejades, ioga, l’hora del silenci...).
• Generar espais de confiança perquè el veïnat en situacions emocionals complexes en puguin parlar de forma segura.
• Incorporar un dispositiu de cardioprotecció a la comunitat. I adherir-se a la xarxa d’espais cardioprotegits de la ciutat.
• Si no es disposa de dispositiu de cardioprotecció, conèixer quin és el més proper i informar-ne al veïnat.
• Afavorir el benestar i la convivència a la comunitat a través de la prevenció, la provenció i la resolució de conflictes per construir relacions de comunitat i promoure sentiment de pertinença i participació.

ODS 4. Educació de Qualitat

• Fomentar el reciclatge i la formació en el si de la comunitat.
• Donar suport al veïnat amb més dificultats en l’ús d’eines digitals.
• Difondre l’oferta formativa de la ciutat a la comunitat.
• Implicar-se amb la comunitat educativa, formar part dels Camins vius i ser punt de referència dels i les infants.
• Facilitar informació a la comunitat sobre voluntariat educatiu.

ODS 5. Igualtat de Gènere

• Visibilitzar els recursos contra la violència masclista a la comunitat (Tel. 900 900 120).
• Formar-se com a agents contra la violència masclista.
• Utilitzar llenguatge inclusiu en totes les comunicacions internes (cartes a la comunitat, cartells...).
• Si hi ha espais amb poca visibilitat a l’escala, incorporar miralls correctors i millorar la il·luminació.

ODS 6. Aigua Neta i Sanejament

• Incorporar mesures estalviadores d’aigua a la comunitat.
• Promocionar mesures estalviadores d’aigua entre el veïnat.

ODS 7. Energia Neta i Assequible

• Incorporar-se a la Comunitat d’Energia del Prat.
• Fomentar l’ús racional de l’energia a la comunitat. Incorporar interruptors de curta durada als espais comuns i bombetes de tipus LED.
• Analitzar les possibilitat d’incorporar plaques solars a la comunitat.
• Analitzar les factures dels subministres de la comunitat per estalviar, essent més eficients.

ODS 8. Treball digne i Creixement Econòmic

• Treballar amb administracions de finques que tinguin bones condicions de treball amb les seves treballadores i treballadors.
• Treballar amb empreses de neteja que tinguin bones condicions de treball amb les seves treballadores i treballadors.
• Estar atent /a a les condicions de treball dels operaris i operàries de les diferents empreses que contractem per fer obres o serveis a la comunitat.

ODS 9. Indústria, Innovació i Infraestructures

• Incorporar tecnologies i innovació a la gestió de la comunitat (eines per compartir documentació...).
• Instal·lar una wifi comuna a la comunitat (abaratim costos i donem servei a tothom).

ODS 10. Reducció de les Desigualtats

• Generar un kit de benvinguda per al veïnat nou per garantir una bona acollida.
• Apropar-se al veïnat d’altres orígens o cultures per conèixer les seves costums.
• Facilitar la participació de les persones nouvingudes de la comunitat.
• Impulsar activament els valors de respecte a la diversitat, inclusió, anti edatisme...en el sí de la comunitat.
• Analitzar l’accessibilitat de la comunitat: esglaons, ascensor, rampes i posar-ne les mesures per garantir-la.
• Treballar amb accions “antirumors” dins la comunitat.
• Facilitar la participació de les persones llogateres de la comunitat, sobretot pel que fa a qüestions per afavorir la convivència.

ODS 11. Ciutats i Comunitats Sostenibles

• Difondre activitats per conèixer i divulgar el patrimoni cultural i natural de la ciutat entre el veïnat.
• Impulsar els espais de conversa entre el veïnat per millorar la comprensió i l’oralitat de la llengua.

ODS 12. Consum i Producció Responsable

• Abans de llençar els nostres residus pensar si alguna altra persona els pot fer servir.
• Donar una segona vida als objectes, abans de llençar-los a les escombraries. Donar, arreglar, vendre o reparar...
• Participar o generar espais d’intercanvi d’objectes entre el veïnat (bancs d’eines, espais d’intercanvi de llibres...).
• Facilitar el reciclatge de paper, plàstic, vidre, alumini o piles entre el veïnat.

ODS 13. Acció Climàtica

• Formar part de l'Energia del Prat, la comunitat ciutadana d'energia de la ciutat.
• Facilitar la transformació dels residus orgànics en compost.
• Impulsar la separació dels residus generats.
• Generar una coberta verda a la terrassa comunitària. Plantar espècies que requereixin poca aigua i millorin el confort.
• Compensar les emissions de carboni de la comunitat. Es pot calcular la petjada de carboni i comprar crèdit climàtic a Climate Neutral Now.
• Millorar l'aïllament dels espais comuns de la comunitat per evitar el malbaratament d'energia i així reduir l'emissió de gasos amb efecte d'hivernacle.
• Si hi ha espai a la comunitat, incorporar un pàrquing de bicis per fomentar-ne el seu ús.
• Donar suport o participar en accions per aturar el canvi climàtic, de reforestació, de prevenció d’incendis, etc.

ODS 14. Vida Submarina

• Utilitzar productes de neteja biosaludables per la neteja de l’escala.
• Tenir un punt de recollida d'oli domèstic a la comunitat.

ODS 15. Vida Terrestre

• Fomentar que el veïnat tingui plantes a balcons, terrasses i finestres (bosc vertical).
• Impulsar la participació de veïnat en campanyes de ciència ciutadana com el BioPrat.
• Instal·lar un hotel d’insectes a la terrassa comuna de la comunitat.
• Difondre activitats a la ciutat per conèixer l’entorn natural i les espècies autòctones.

ODS 16. Pau, Justícia i Institucions Sòlides

• Destinar el 0,7% del pressupost de la comunitat a projectes de cooperació internacional.
• Solucionar els conflictes veïnals a través de la mediació (abans de via judicial).
• Fomentar l’ús de la comunicació no violenta a les reunions.
• Fomentar l’ús dels cercles proactius per donar veu a tothom, escoltar i reconèixer els punts de vista de cadascú, així com el respecte, la responsabilitat col·lectiva i la cooperació.
• Acompanyar les relacions de la comunitat veïnal a través de la mirada restaurativa, els valors de la qual són el respecte, l’honestedat, la inclusió, la diferència, l’obertura i la responsabilitat, gestionant-ho a través de l’escolta oberta i sense jutjar.

ODS 17. Aliança pels Objectius

• Generar xarxa amb altres comunitats veïnals del barri i/o la ciutat i amb les associacions veïnals per compartir experiències.
• Fomentar el treball en equip en el si de la comunitat.
• Implicar-vos i participar amb iniciatives relacionades amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible i de l'Agenda 2030 a la nostra ciutat.

ODS 1. Fi de la pobresa

• Col·laborar amb entitats que tinguin programes de lluita contra la pobresa.
• Disposar d’un fons social per a becar persones amb dificultats que vulguin realitzar les nostres activitats.
• Incorporar persones vulnerables a treballar a l’entitat a través de Plans d’Ocupació.
• Adquirir productes de comerç just a les festes i accions de l’entitat.

ODS 2. Fam Zero

• Comprar productes locals per les festes i accions de l’entitat.
• Reduir la brioxeria i la carn i incrementar la fruita, les verdures i el peix a les commemoracions gastronòmiques de l’entitat.
• Col·laborar amb la Botiga i les crides dels Bancs d'Aliments.

ODS 3. Salut i Benestar

• Proposar accions saludables en el si de l’entitat (passejades, ioga...).
• Generar espais de confiança perquè socis i sòcies amb situacions emocionals complexes en puguin parlar de forma segura.
• Fomentar la participació dels socis i sòcies en accions de ciutat vinculades a la promoció de la salut i el benestar.
• Incorporar un dispositiu de cardioprotecció a l'entitat. I adherir-se a la xarxa d’espais cardioprotegits de la ciutat.
• Si no es disposa de dispositiu de cardioprotecció, conèixer quin és el més proper i informar-ne als socis i sòcies.

ODS 4.

• Fomentar el reciclatge i la formació en el si de l’entitat.
• Fomentar la participació dels socis i sòcies en accions formatives a la ciutat.
• Implicar-se amb la comunitat educativa: Camins vius, suport a activitats de les AFA...
• Fomentar la col·laboració de socis i sòcies en voluntariat educatiu.

ODS 5. Igualtat de Gènere

• Potenciar la vocalia de dones.
• Treballar per atraure dones a l’entitat i als llocs directius.
• Potenciar la participació de dones a la Junta.
• Visibilitzar les dones transcendents de l’entitat o del seu àmbit.
• Visibilitzar els recursos contra la violència masclista (Tel. 900 900 120).
• Formar persones de l’entitat com a agents contra la violència masclista.
• Facilitar referents o punt lila en els actes més importants de l’entitat.
• Adscriure’s a la Xarxa de Punts liles diürns.
• Utilitzar llenguatge inclusiu en totes les comunicacions: internes (cartes a socis i sòcies) i publicacions (cartells, díptics...).

ODS 6. Aigua Neta i Sanejament

• Incorporar mesures estalviadores d’aigua a l’entitat.
• Instal·lar airejadors de cabal a les aixetes.
• Promocionar mesures estalviadores d’aigua entre les persones associades a l’entitat.

ODS 7. Energia Neta i Assequible

• Incorporar l’entitat a la Comunitat d’Energia del Prat.
• Fomentar l’ús racional de l’energia a l’entitat.
• Si l’entitat té local, analitzar les possibilitat d’incorporar plaques solars.

ODS 8. Treball Digne i Creixement Econòmic

• Si tenim persones treballant a l’entitat, acomplir amb totes les obligacions.
• Si tenim persones voluntàries a l’entitat, acomplir amb la seva assegurança i formació.

ODS 9. Indústria, Innovació i Infraestructures

• Incorporar tecnologies i innovació a la gestió i el desenvolupament de les accions de l’entitat.
• Fomentar la capacitació tecnològica de les persones associades.
• Impulsar la reutilització de les eines i materials de l’entitat.

ODS 10. Reducció de les Desigualtats

• Fer accions d’acollida per a persones nouvingudes.
• Fer xarxa amb entitats que treballen per revertir les desigualtats.
• Impulsar activament els valors de respecte a la diversitat, inclusió, anti edadisme... en el sí de l’entitat.
• Incorporar la mirada inclusiva alhora d’organitzar activitats (l’activitat és accessible per tothom?).
• Treballar amb accions “antirumors” dins l’entitat.

ODS 11. Ciutats i Comunitats Sostenibles

• Utilitzar mitjans de transport col·lectiu en les sortides o accions de l’entitat.
• Treballar per conèixer i divulgar el patrimoni cultural i natural de la ciutat entre els nostres socis i sòcies.

ODS 12. Consum i Producció Responsable

• En les festes o actes gastronòmics de l’entitat utilitzar gots reciclables i fomentar que els socis i sòcies ho facin.
• En les festes o actes gastronòmics de l’entitat intentar comprar a l’engròs els aliments i evitar els embolcalls de plàstic.
• Donar una segona vida als objectes, abans de llençar-los a les escombraries. Donar, arreglar, vendre o reparar...
• Participar o generar espais d’intercanvi d’objectes entre els socis i sòcies (bancs d’eines, espais d’intercanvi de llibres...).
• Crear bancs socials de roba d’entrenament per fomentar la reutilització i l’estalvi de les famílies.
• Abans de llençar els nostres residus pensar si alguna altra els pot fer servir.
• Recicleu el paper, plàstic, vidre o alumini que utilitzeu a l’entitat.
• Fomentar que els socis i sòcies participin com a voluntàries a les jornades de neteja de la platja.

ODS 13. Acció Climàtica

• Formar part de l'Energia del Prat, la comunitat ciutadana d'energia de la ciutat.
• Separar correctament els residus generats ajuda al seu reciclatge, la fracció orgànica es pot transformar en compost i tornar a ser útil.
• Compensar les emissions de carboni de l’entitat. Es pot calcular la petjada de carboni i comprar crèdit climàtic a Climate Neutral Now.
• Millorar l'aïllament del local de l’entitat per evitar el malbaratament d'energia i així reduir l'emissió de gasos amb efecte d'hivernacle.
• Fomentar l’ús de transport sostenible en les nostres sortides (bicicleta...).
• Donar suport o participar en accions per aturar el canvi climàtic, de reforestació, de prevenció d’incendis, etc.

ODS 14. Vida Submarina

• Impulsar la implicació dels socis i sòcies en iniciatives per cuidar i netejar les platges (burilles, suros, micro residus...).
• Tenir un punt de recollida d'oli domèstic a l’entitat.

ODS 15. Vida Terrestre

• Impulsar la participació de socis i sòcies en campanyes de ciència ciutadana com el BioPrat.
• Organitzar sortides per conèixer l’entorn natural i les espècies autòctones.

ODS 16. Pau, Justícia i Institucions Sòlides

• Destinar el 0,7% del pressupost de l’entitat a projectes de cooperació internacional.
• Exercir el dret a l’accés a la informació pública (Llei 19/2014, del 29 de desembre), de transparència, accés a la informació pública i bon govern.
• Participar en els Consells Municipals per millorar la ciutat en els àmbits de treball dels ODS.

ODS 17. Aliança pels Objectius

• Participar en xarxes amb altres entitats per la consecució d’algun ODS.
• Fomentar el treball en equip en el si de l’entitat.
• Fer xarxa amb altres entitats amb objectius similars per organitzar activitats compartides.
• Implicar-te i participar amb iniciatives relacionades amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible i de l'Agenda 2030 a la nostra ciutat.

ODS 1. Fi de la pobresa

• Col·laborar amb entitats que tinguin programes de lluita contra la pobresa.
• Promoure beques d’estudi per col·lectius vulnerables.
• Promoure la contractació i la formació a empresa de persones en risc d’exclusió social o col·lectius vulnerables.
• Disposar d’un fons social per a becar persones amb dificultats.
• Incorporar persones vulnerables a treballar a l’empresa a través de Plans d’Ocupació.
• Desenvolupar negocis inclusius, que incorporen a persones amb baixos ingressos i petites i mitjanes empreses a les cadenes de valor, per afavorir a les comunitats vulnerables.
• Avaluar i introduir clàusules contractuals amb els proveïdors en drets humans.
• Establir plans de millora salarial sobre els convenis col·lectius vigents per garantir salaris justos.
• Apostar per la empleabilitat de col·lectius especialment vulnerables.
• Col·laborar amb proveïdors que apostin per la empleabilitat de col·lectius vulnerables.
• Apostar per productes de comerç just i de proximitat.
• Adquirir productes de comerç just per als esdeveniments socials de l’empresa.

ODS 2. Fam Zero

• Incorporar màquines de vending de fruita i aliments saludables.
• Incorporar una dieta saludable i variada al menjador de l’empresa.
• Adquirir màquines de vending de comerç just.
• Posar en marxa accions per a reduir la pèrdua i el malbaratament d’aliments a tota la cadena de valor, i trobar maneres de redistribuir l’excedent alimentari. 
• Comprar productes locals per als esdeveniments socials de l’empresa.
• Col·laborar amb la Botiga i les crides dels Bancs d'Aliments, amb accions en el sí de l’empresa.

ODS 3. Salut i Benestar

• Proposar accions saludables en el si de l’empresa (passejades, ioga, emocions, torneigs esportius...).
• Generar espais de confiança perquè els treballadors i treballadores amb situacions emocionals complexes en puguin parlar de forma segura.
• Proporcionar formació periòdica sobre seguretat i salut a totes les persones treballadores.
• Adoptar protocols eficients de seguretat i higiene en els productes i serveis de l’organització, a través de tota la cadena de valor per evitar impactes en la salut dels i les consumidores.
• Incorporar un dispositiu de cardioprotecció a l'empresa. I adherir-se a la xarxa d’espais cardioprotegits de la ciutat.
• Si no es disposa de dispositiu de cardioprotecció, conèixer quin és el més proper i informar-ne als treballadors i treballadores.
• Limitar o eliminar l’ús de productes químics, contaminants o substàncies nocives per a evitar contaminar els aliments, aire, aigua o el sol, que donin lloc a impactes sobre la salut de les comunitats locals o la plantilla.
• Prendre precaucions especials en matèria de salut i seguretat laboral per a dones embarassades, persones amb diversitat funcional, al torn de nit, i d’altres grups vulnerables.
• Fomentar la participació dels treballadors i treballadores en accions de ciutat vinculades a la promoció de la salut i el benestar.

ODS 4. Educació de Qualitat

• Participar amb els centres de formació acollint alumant en pràctiques, FP Dual i transferint coneixement al professorat.
• Implementar un pla de formació continua i millorar les capacitats dels equips de treball per facilitar el seu desenvolupament personal i professional i les seves opcions de millora professional.
• Posar en marxa programes de qualitat per a la acollida, formació i especialització dels i les estudiants per contribuir a la seva capacitació i inserció laboral.
• Fomentar el reciclatge i la formació en el si de l’empresa.
• Col·laborar amb els centres d’educació per contribuir a la formació de les generacions més joves i per transferir-hi coneixement.
• Participar en els camins vius escolars, com a espai segur per als nens i nenes, donar suport a activitats de les AFA.
• Facilitar i gestionar estades pràctiques de les persones aturades en procés de formació ocupacional.
• Fomentar la col·laboració de treballadors i treballadores en voluntariat educatiu (bossa d’hores per voluntariat, difusió...).
• Donar suport a les AFA en el desenvolupament de les seves accions. 

ODS 5. Igualtat de Gènere

• Promoure mesures específiques de equitat per a la igualtat d’oportunitats.
• Participar a les actuacions del programa Al Prat Igualem.
• Treballar per atraure dones a l’empresa i als llocs directius.
• Incorporar dades desagregades als informes empresarials.
• Contractar i fomentar la promoció interna de dones atenent a criteris com: carrera professional, habilitats i/o desenvolupament professional a l’empresa, sense atendre qüestions de sexe, edat, descendència o dependents a càrrec.
• Crear processos de formació i desenvolupament professional a la plantilla sobre igualtat.
• Incorporar la perspectiva de gènere en totes les actuacions de l’empresa.
• Implementar i formalitzar en el contracte les mesures de flexibilitat, corresponsabilitat i conciliació personal com: teletreball, bossa d’hores per a disposició, calendari laboral adaptat al calendari escolar, horaris per les reunions (entre les 10 i les 16 h).
• Habilitar espais per promoure la lactància materna i així fomentar la reincoporació laboral sense comprometre els processos de lactància.
• Facilitar xecs guarderia i la disponibilitats de places i tarifes a escoles properes als espais de treball.
• Disposar i aplicar el pla per la igualtat a l’empresa (obligatori per a empreses de 50 o més persones treballadores i voluntari per la resta).
• Avaluar i difondre els progressos aconseguits a l’empresa a favor de l’equitat de gènere a nivell intern.
• Sensibilitzar sobre les polítiques d’equitat d’oportunitats generant espais i programes d’assessorament i visualització del lideratge femení, la conciliació laboral i usos del temps.
• Designar una figura mediadora en temes d’equitat de gènere, assessorament en cas de conflicte i possible discriminació.
• Establir un protocol d’assetjament sexual.
• Visibilitzar els recursos contra la violència masclista (Tel. 900 900 120).
• Formar personal de l’empresa com a agents contra la violència masclista.
• Adscriure’s a la Xarxa de Punts Liles Diürns de la ciutat.
• Visibilitzar les dones transcendents de l’empresa o del seu àmbit.
• Impulsar mesures de conciliació a l’empresa.
• Prioritzar la selecció d’empreses proveïdores amb una política de no discriminació i que tingui un enfocament de sostenibilitat ambiental.
• Elaborar i implementar un protocol on s’estableixin els criteris per a una imatge externa/interna de màrqueting, logotips i publicitat no sexista.
• Utilitzar llenguatge inclusiu en totes les comunicacions: internes (comunicacions al personal) i externes (màrqueting, publicitat...).

ODS 6. Aigua Neta i Sanejament

• Incorporar mesures estalviadores d’aigua a l’empresa.
• Instal·lar airejadors de cabal a les aixetes.
• Promocionar mesures estalviadores d’aigua entre els treballadors i les treballadores.
• Millorar la qualitat dels vessaments d’aigües residuals i reduir l’ús de materials i productes químics perillosos en les operacions de l’empresa, per minimitzar l’impacte medi ambiental.
• Calcular la petjada hídrica: quanta aigua és necessària per a produir un producte o prestar un servici i establir objectius de reducció.
• Assegurar que la plantilla tingui accés a l’aigua potable i a espais apropiats per a la higiene personal en les instal·lacions.

ODS 7. Energia Neta i Assequible

• Participar com a empresa a  Energia del Prat, la comunitat ciutadana d'energia.
• Fomentar l’ús racional de l’electricitat i dels sistemes de calefacció i aire condicionat.
• Contractar subministrament elèctric procedent 100% de fonts d’energies renovables.
• Invertir en instal·lacions basades en energies renovables: sistemes fotovoltaics, eòlics, geotèrmia, aerotèrmica, etc.
• Implantar instal·lacions que permetin l'auto abastiment.
• Emetre bons verds per al finançament de projectes sostenibles en àrees com les energies renovables o l’eficiència energètica.
• Implantar sistemes certificats de gestió energètica.
• Apostar per instal·lacions industrials i edificacions que optimitzin  l’ús de l’energia: automatització, optimització de l'evolvent, aprofitament màxim de la llum solar. 

ODS 8. Treball Digne i Creixement Econòmic

• Establir plans de millora salarial sobre els convenis col·lectius vigents per garantir salaris justos.
• Proporcionar salaris que millorin el salari mínim interprofessional.
• Participar de les polítiques actives d’ocupació del territori.
• Prioritzar proveïdors i proveïdores que es comprometin amb l’empleabilitat de persones amb dificultats d’inserció i que apostin per al dignitat laboral i salarial.
• Invertir en diversificar el negoci i impulsar projectes innovadors.
• Apostar per les darreres tecnologies i col·laborar amb altres empreses per fomentar la transferència de tecnologia innovadora en el sector.
• Elaborar un pla estratègic d’impuls de la sostenibilitat de la empresa en les seves tres vessants: social, econòmica i mediambiental.
• Promoure la formació de la plantilla amb menor qualificació per garantir el seu desenvolupament professional.
• Dissenyar nous processos industrials sobre la base de la economia circular.
• Invertir en modernitzar les instal·lacions i les infraestructures per implementar millores d’eficiència dels processos.
• Realitzar estudis d’impacte social, econòmic i de medi ambient abans d’iniciar un nou procés industrial.
• Impulsar el desenvolupament de nous materials i noves solucions constructives, de processos i tecnologies sostenibles.
• Fer ús de materials i equips de baix impacte, així com de productes reutilitzats.
• Promoure la innovació en col·laboració amb universitats i centres d’investigació.
• Fomentar la reutilització de les eines i materials de l’empresa.

ODS 9. Indústria, Innovació i Infraestructura

• Introduir la innovació com a part de la cultura empresarial, transformant els productes, les instal·lacions, els serveis, els processos productius i la gestió interna amb criteris de sostenibilitat.
• Fomentar les relacions comercials amb les petites i mitjanes empreses mitjançant la cadena de valor, impulsant la seva capacitat tecnològica i la gestió de la innovació per a fomentar el creixement industrial sostenible.
• Invertir en I+D+i, per a fomentar el desenvolupament tecnològic i la innovació en les activitats de l’empresa.
• Ajudar les petites i mitjanes empreses a que formin part de la cadena de valor, oferint formació i suport en el procés de digitalització.
• Digitalitzar els processos i sistemes de l’empresa per millorar l’automatització.
• Donar accés a tecnologia de la informació i la comunicació (TIC) a tota la plantilla i fomentar-la, mitjançant, la cadena de subministrament, per a assegurar una comunicació fluida en tota la cadena de valor.
• Utilitzar tecnologies disruptives a l’empresa amb un enfocament de sostenibilitat, com el big data, la intel·ligència artificial o internet de les coses.
• Innovar al llarg de tot el sistema logístic de distribució sota  criteris de sostenibilitat.
• Iniciar un procés de transformació vers l’economia circular i la simbiosi industrial.
• Promoure la innovació en col·laboració amb universitats.

ODS 10. Reducció de les Desigualtats

• Oferir oportunitats laborals i formatives a població juvenil.
• Adoptar polítiques d’equitat dins de l’empresa per proporcionar igualtat d’oportunitats laborals a tota la plantilla i fomentar aquestes pràctiques a tota la cadena de subministres.
• Col·laborar amb entitats i organitzacions que treballin per la igualtat i el desenvolupament sostenible.
• Fer xarxa amb entitats que treballin per revertir les desigualtats.
• Impulsar activament els valors de respecte a la diversitat, inclusió, anti edadisme... en el sí de l’empresa.
• Impartir formació sobre lideratge divers i inclusiu per a les persones que lideren els equips.
• Elaborar un Pla LGTBIQ+ amb l’objectiu de garantir la igualtat, erradicar la discriminació i fomentar la inclusió i el respecte cap als drets del col·lectiu en l’entorn laboral.
• Establir el Protocol d’Actuació davant l’Assetjament i la Violència contra Persones LGTBIQ+, l’objectiu del qual és prevenir, gestionar i erradicar qualsevol forma de discriminació per orientació sexual, identitat i expressió de gènere o característiques sexuals.
• Implementar de criteris clars en els processos de selecció per prevenir la discriminació d’aquest col·lectiu.
• Incorporar la mirada inclusiva alhora d’organitzar activitats socials (l’activitat és accessible per tothom?).
• Facilitar funcions i instruccions, com les de seguretat laboral, en diferents idiomes i formats accessibles.
• Treballar amb accions “antirumors” dins l’empresa

ODS 11. Ciutats i Comunitats Sostenibles

• Fomentar l’ús de mitjans de transport sostenible, a peu o amb bicicleta, entre els treballadors i treballadores o la pràctica del carsharing.
• Facilita espais per aparcar bicicletes i patins de forma segura.
• Facilitar mitjans de transport col·lectius als treballadors i treballadores, si l’accés no compta con transports públics propers.
• Utilitzar, en les activitats de l’empresa, vehicles eficients i sostenibles, que tinguin un baix impacte sobre el medi ambient i de combustibles baixos en contaminació, i potenciar, també, el seu ús en la cadena de subministrament.
• Introduir a les oficines i instal·lacions zones verdes i espais comuns per a tots els treballadors i treballadores, adaptades i inclusives.
• Treballar per conèixer i divulgar el patrimoni cultural i natural de la ciutat entre els nostres treballadors i treballadores.
• Implementar sistemes de gestió IoT, per exemple l’ús de sensors i controls automatitzats, que permeten la monitorització en temps real i la gestió dels sistemes energètics en edificis intel·ligents, optimitzant l’ús de recursos i reduir costos operatius.
• Fomentar el teletreball, les empreses les operacions de les quals ho permetin, per a reduir la congestió i la contaminació.
• Promoure el turisme sostenible entre els treballadors i treballadores.

ODS 12. Consum i Producció Responsables

• Realitzar una gestió sostenible dels residus.
• Realitzar una gestió racional dels productes químics i residus perillosos.
• Introduir criteris de sostenibilitat en la compra de subministrament i selecció de proveïdors i proveïdores.
• Impulsar la capacitació i el control de la cadena de subministrament per reduir els impactes ambientals.
• Fomentar l’economia circular i promovent pràctiques sostenibles als processos productius.
• Donar una segona vida als objectes, abans de llençar-los a les escombraries. Donar, arreglar, vendre o reparar.
• Als esdeveniments socials, fer pràctiques sostenibles: comprar a l’engròs els aliments i evitar els embolcalls de plàstic, gots reciclables....
• Generar espais d’intercanvi d’objectes entre els treballadors i treballadores (bancs d’eines, espais d’intercanvi de llibres, roba...).
• Reciclar el paper, plàstic, vidre, oli o alumini que utilitzeu a l’empresa.
• Fomentar que treballadors i treballadores participin com a voluntàries a les jornades de neteja de la platja.

ODS 13. Acció Climàtica

• Formar part de l'Energia del Prat, la comunitat ciutadana d'energia de la ciutat.
• Impulsar projectes de compensació d’emissions.
• Separar correctament els residus generats ajuda al seu reciclatge, la fracció orgànica es pot transformar en compost i tornar a ser útil.
• Compensar les emissions de carboni de l’empresa i establir un protocol de minimització a curt termini, participant al programa de sostenibilitat i descarbonització a l’empresa d’Innobaix. Es pot calcular la petjada de carboni i comprar crèdit climàtic a Climate Neutral Now.
• Seleccionar materials i equips amb baixa petjada de carboni.
• Promoure la disminució dels desplaçaments facilitant el teletreball als i les treballadores.
• Promoure una logística eficient, optimitzant rutes i prioritzant mitjans de transport de menor impacte.
• Participar del projecte municipal de cotxe elèctric compartit, per als desplaçaments a la ciutat.
• Millorar l'aïllament de l’empresa per evitar el malbaratament d'energia i així reduir l'emissió de gasos amb efecte d'hivernacle.
• Fomentar l’ús de transport sostenible (bicicleta...).
• Donar suport o participar en accions per aturar el canvi climàtic, de reforestació, de prevenció d’incendis, etc.

ODS 14. Vida Submarina

• Impulsar la implicació dels treballadors i treballadores en iniciatives per cuidar i netejar les platges (burilles, suros, micro residus...).
• Facilitar un recurs econòmic a projectes d’investigació i cura del medi aquàtic.
• Tenir un punt de recollida d'oli domèstic a l’empresa.
• Reduir l’ús de substàncies tòxiques i materials no biodegradables al cicle de productes i serveis de l’empresa, evitant que aquestes arribin als ecosistemes marins i costaners.
• Subscriure els “Principis de l’Oceà Sostenible” del Pacte Mundial de les Nacions Unides i així comprometre’s a garantir un oceà saludable i productiu.
• No comercialitzar amb espècies en perill d’extinció i evitar la contractació amb proveïdors/es que fomentin la pesca il·legal.
• Adoptar criteris d’economia circular per a la reducció i reutilització de plàstics o envasos que puguin impactar sobre els ecosistemes marins i estendre aquests criteris a la cadena de subministrament.
• Disminuir gradualment l’ús de combustibles fòssils en les operacions de l’empresa i substituir el seu ús pel de fonts d’energia renovable.
• En el cas de les empreses de la construcció i/o turístiques, promoure una urbanització sostenible del litoral i la costa, que preservi el paisatge i els ecosistemes.

ODS 15. Vida Terrestre

• Impulsar la participació dels treballadors i treballadores en campanyes de ciència ciutadana com el BioPrat.
• Evitar la compra de materials que representen un risc per les espècies animals o vegetals en perill d’extinció.
• Desenvolupar productes i embolcalls biodegradables, i proporcionar informació sobre el seu ús als consumidors i consumidores.
• No impactar sobre terrenys que estiguin dins o siguin adjacents a àrees protegides o d’alta biodiversitat.
• Implantar sistemes de certificació forestal com PEFC o FSC que permeten la implantació de sistemes de traçabilitat i de cadena de custòdia i garanteixen l’origen sostenible del producte forestal i el control de tots les fases del procés de producció, transport i distribució.
• Fomentar la investigació, la innovació i el desenvolupament de noves tecnologies i processos que contribueixin a combatre la desforestació, la desertificació i fomentin la preservació dels hàbitats terrestres.
• Aprofitar la tecnologia per a reduir l’emissió de paper als processos de compra mitjançant tiquets i factures en format digital i oferir informació medi ambiental als i les clientes a través de los canals d’e-commerce.
• Informar sobre les actuacions de l’empresa en matèria de biodiversitat i de les accions d’investigació, conservació, educació i sensibilització, mitjançant un informe específic o de la memòria de sostenibilitat.
• Organitzar sortides per conèixer l’entorn natural i les espècies autòctones. 

ODS 16. Pau, Justícia i Institucions Sòlides

• Destinar el 0,7% del pressupost de l’empresa projectes de cooperació internacional.
• Exercir el dret a l’accés a la informació pública (Llei 19/2014, del 29 de desembre), de transparència, accés a la informació pública i bon govern.
• Desenvolupar un codi ètic i programes d’avaluació i control intern en l’organització per a prevenir i lluitar contra totes les formes de corrupció, impulsant l’adhesió al codi de tota la cadena de valor i establir una bústia per a rebre reclamacions referents a l’incompliment del codi.
• Crear una política de regals, per a regular els obsequis rebuts per la plantilla de l’empresa, particularment en el cas de les administracions públiques.
• Defensar de manera clara funcions, responsabilitats i processos de retiment de contes als diferents òrgans de l’empresa, establint accions relacionades amb l’anticorrupció i la governança i polítiques de valors de l’empresa. 

ODS 17. Aliança pels Objectius

• Alinear l’estratègia de responsabilitat social o sostenibilitat de l’empresa amb els ODS i incorporant-los a la cultura de l’empresa.
• Fomentar el treball en equip en el si de l’empresa.
• Ser transparents sobre les pràctiques fiscals a través de la presentació d’informes.
• Fer xarxa amb altres empreses amb objectius similars per porta a terme projectes compartits.
• Identificant la relació entre els ODS i les partides de finançament.
• Accedir i contractar productes financers lligats a la sostenibilitat.
• Implicar-se i participar amb iniciatives relacionades amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible i de l'Agenda 2030 a la nostra ciutat.