El 24 d’octubre de 2024, l’Ajuntament va aprovar, al Ple, les Agendes 2030 i Urbana de la ciutat (diagnosi i pla d'acció).
Perquè El Prat esdevingui una ciutat sostenible i alineada amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, cal que la ciutadania i tots els agents (centres educatius, entitats, comunitats veïnals, comerços i empreses) de la ciutat s’hi sumin.
La campanya "Jo em sumo al Prat 2030" té per objectiu informar i sensibilitzar, però també posar en valor les iniciatives que els diferents agents estan realitzant per contribuir als ODS.
Com ho pots fer?
- Adherint la teva entitat, comunitat veïnal, centre educatiu, comerç o empresa al Prat 2030, a través d'aquest formulari.
- Donant visibilitat a les accions que realitzeu en la vostra organització per contribuir als ODS. Pots posar-te en contacte amb nosaltres a través del correu electrònic agenda2030@elprat.cat
- Assessorant-te sobre com pots alinear la teva organització amb els ODS. Escriu-nos al correu electrònic agenda2030@elprat.cat, i de forma gratuïta, t'ajudarem a fer-ho possible.
Suma't al Prat 2030
Agents de la ciutat adherits al Prat 2030
Banc de pràctiques que contribueixen als ODS
Bones pràctiques dels diferents agents de la ciutat que contribueixen als ODS.
Com puc contribuir als ODS?
Si necessites suport per incorporar els ODS a la teva comunitat veïnal pots adreçar-te al Servei de Bon Veïnatge i Convivència o a agenda2030@elprat.cat.
Descarrega't el díptic en pdf.
ODS 1. Fi de la pobresa
· Preveure la possibilitat de situacions complexes entre el veïnat i facilitar-los el compliment de les obligacions econòmiques (amb informació sobre els serveis municipals,...)
ODS 2. Fam Zero
- Generar un hort urbà a la terrassa de la comunitat.
- Impulsar mesures per compartir aliments cuinats entre el veïnat abans de llençar-los a les escombraries.
- Col·laborar amb la Botiga i les crides dels Bancs d'Aliments com a comunitat.
ODS 3. Salut i Benestar
- Proposar accions saludables en el si de la comunitat (passejades, ioga, l’hora del silenci...).
- Generar espais de confiança perquè el veïnat en situacions emocionals complexes en puguin parlar de forma segura.
- Incorporar un dispositiu de cardioprotecció a la comunitat. I adherir-se a la xarxa d’espais cardioprotegits de la ciutat.
- Si no es disposa de dispositiu de cardioprotecció, conèixer quin és el més proper i informar-ne al veïnat.
- Afavorir el benestar i la convivència a la comunitat a través de la prevenció, la provenció i la resolució de conflictes per construir relacions de comunitat i promoure sentiment de pertinença i participació.
ODS 4. Educació de Qualitat
- Fomentar el reciclatge i la formació en el si de la comunitat.
- Donar suport al veïnat amb més dificultats en l’ús d’eines digitals.
- Difondre l’oferta formativa de la ciutat a la comunitat.
- Implicar-se amb la comunitat educativa, formar part dels Camins vius i ser punt de referència dels i les infants.
- Facilitar informació a la comunitat sobre voluntariat educatiu.
ODS 5. Igualtat de Gènere
- Visibilitzar els recursos contra la violència masclista a la comunitat (Tel. 900 900 120).
- Formar-se com a agents contra la violència masclista.
- Utilitzar llenguatge inclusiu en totes les comunicacions internes (cartes a la comunitat, cartells...).
- Si hi ha espais amb poca visibilitat a l’escala, incorporar miralls correctors i millorar la il·luminació.
ODS 6. Aigua Neta i Sanejament
- Incorporar mesures estalviadores d’aigua a la comunitat.
- Promocionar mesures estalviadores d’aigua entre el veïnat.
ODS 7. Energia Neta i Assequible
- Incorporar-se a la Comunitat d’Energia del Prat.
- Fomentar l’ús racional de l’energia a la comunitat. Incorporar interruptors de curta durada als espais comuns i bombetes de tipus LED.
- Analitzar les possibilitat d’incorporar plaques solars a la comunitat.
- Analitzar les factures dels subministres de la comunitat per estalviar, essent més eficients.
ODS 8. Treball digne i Creixement Econòmic
- Treballar amb administracions de finques que tinguin bones condicions de treball amb les seves treballadores i treballadors.
- Treballar amb empreses de neteja que tinguin bones condicions de treball amb les seves treballadores i treballadors.
- Estar atent /a a les condicions de treball dels operaris i operàries de les diferents empreses que contractem per fer obres o serveis a la comunitat.
ODS 9. Indústria, Innovació i Infraestructures
- Incorporar tecnologies i innovació a la gestió de la comunitat (eines per compartir documentació...).
- Instal·lar una wifi comuna a la comunitat (abaratim costos i donem servei a tothom).
ODS 10. Reducció de les Desigualtats
- Generar un kit de benvinguda per al veïnat nou per garantir una bona acollida.
- Apropar-se al veïnat d’altres orígens o cultures per conèixer les seves costums.
- Facilitar la participació de les persones nouvingudes de la comunitat.
- Impulsar activament els valors de respecte a la diversitat, inclusió, anti edatisme...en el sí de la comunitat.
- Analitzar l’accessibilitat de la comunitat: esglaons, ascensor, rampes i posar-ne les mesures per garantir-la.
- Treballar amb accions “antirumors” dins la comunitat.
- Facilitar la participació de les persones llogateres de la comunitat, sobretot pel que fa a qüestions per afavorir la convivència.
ODS 11. Ciutats i Comunitats Sostenibles
- Difondre activitats per conèixer i divulgar el patrimoni cultural i natural de la ciutat entre el veïnat.
- Impulsar els espais de conversa entre el veïnat per millorar la comprensió i l’oralitat de la llengua.
ODS 12. Consum i Producció Responsable
- Abans de llençar els nostres residus pensar si alguna altra persona els pot fer servir.
- Donar una segona vida als objectes, abans de llençar-los a les escombraries. Donar, arreglar, vendre o reparar...
- Participar o generar espais d’intercanvi d’objectes entre el veïnat (bancs d’eines, espais d’intercanvi de llibres...).
- Facilitar el reciclatge de paper, plàstic, vidre, alumini o piles entre el veïnat.
ODS 13. Acció Climàtica
- Formar part de l'Energia del Prat, la comunitat ciutadana d'energia de la ciutat.
- Facilitar la transformació dels residus orgànics en compost.
- Impulsar la separació dels residus generats.
- Generar una coberta verda a la terrassa comunitària. Plantar espècies que requereixin poca aigua i millorin el confort.
- Compensar les emissions de carboni de la comunitat. Es pot calcular la petjada de carboni i comprar crèdit climàtic a Climate Neutral Now.
- Millorar l'aïllament dels espais comuns de la comunitat per evitar el malbaratament d'energia i així reduir l'emissió de gasos amb efecte d'hivernacle.
- Si hi ha espai a la comunitat, incorporar un pàrquing de bicis per fomentar-ne el seu ús.
- Donar suport o participar en accions per aturar el canvi climàtic, de reforestació, de prevenció d’incendis, etc.
ODS 14. Vida Submarina
- Utilitzar productes de neteja biosaludables per la neteja de l’escala.
- Tenir un punt de recollida d'oli domèstic a la comunitat.
ODS 15. Vida Terrestre
- Fomentar que el veïnat tingui plantes a balcons, terrasses i finestres (bosc vertical).
- Impulsar la participació de veïnat en campanyes de ciència ciutadana com el BioPrat.
- Instal·lar un hotel d’insectes a la terrassa comuna de la comunitat.
- Difondre activitats a la ciutat per conèixer l’entorn natural i les espècies autòctones.
ODS 16. Pau, Justícia i Institucions Sòlides
- Destinar el 0,7% del pressupost de la comunitat a projectes de cooperació internacional.
- Solucionar els conflictes veïnals a través de la mediació (abans de via judicial).
- Fomentar l’ús de la comunicació no violenta a les reunions.
- Fomentar l’ús dels cercles proactius per donar veu a tothom, escoltar i reconèixer els punts de vista de cadascú, així com el respecte, la responsabilitat col·lectiva i la cooperació.
- Acompanyar les relacions de la comunitat veïnal a través de la mirada restaurativa, els valors de la qual són el respecte, l’honestedat, la inclusió, la diferència, l’obertura i la responsabilitat, gestionant-ho a través de l’escolta oberta i sense jutjar.
ODS 17. Aliança pels Objectius
- Generar xarxa amb altres comunitats veïnals del barri i/o la ciutat i amb les associacions veïnals per compartir experiències.
- Fomentar el treball en equip en el si de la comunitat.
- Implicar-vos i participar amb iniciatives relacionades amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible i de l'Agenda 2030 a la nostra ciutat.
Si necessites suport per incorporar els ODS a la teva entitat, pots adreçar-te al Servei de Formacio i Assessorament d'Entitats o a agenda2030@elprat.cat.
Descarrega't el díptic en pdf.
ODS 1. Fi de la pobresa
- Col·laborar amb entitats que tinguin programes de lluita contra la pobresa.
- Disposar d’un fons social per a becar persones amb dificultats que vulguin realitzar les nostres activitats.
- Incorporar persones vulnerables a treballar a l’entitat a través de Plans d’Ocupació.
- Adquirir productes de comerç just a les festes i accions de l’entitat.
ODS 2. Fam Zero
- Comprar productes locals per les festes i accions de l’entitat.
- Reduir la brioxeria i la carn i incrementar la fruita, les verdures i el peix a les commemoracions gastronòmiques de l’entitat.
- Col·laborar amb la Botiga i les crides dels Bancs d'Aliments.
ODS 3. Salut i Benestar
- Proposar accions saludables en el si de l’entitat (passejades, ioga...).
- Generar espais de confiança perquè socis i sòcies amb situacions emocionals complexes en puguin parlar de forma segura.
- Fomentar la participació dels socis i sòcies en accions de ciutat vinculades a la promoció de la salut i el benestar.
- Incorporar un dispositiu de cardioprotecció a l'entitat. I adherir-se a la xarxa d’espais cardioprotegits de la ciutat.
- Si no es disposa de dispositiu de cardioprotecció, conèixer quin és el més proper i informar-ne als socis i sòcies.
ODS 4.
- Fomentar el reciclatge i la formació en el si de l’entitat.
- Fomentar la participació dels socis i sòcies en accions formatives a la ciutat.
- Implicar-se amb la comunitat educativa: Camins vius, suport a activitats de les AFA...
- Fomentar la col·laboració de socis i sòcies en voluntariat educatiu.
ODS 5. Igualtat de Gènere
- Potenciar la vocalia de dones.
- Treballar per atraure dones a l’entitat i als llocs directius.
- Potenciar la participació de dones a la Junta.
- Visibilitzar les dones transcendents de l’entitat o del seu àmbit.
- Visibilitzar els recursos contra la violència masclista (Tel. 900 900 120).
- Formar persones de l’entitat com a agents contra la violència masclista.
- Facilitar referents o punt lila en els actes més importants de l’entitat.
- Adscriure’s a la Xarxa de Punts liles diürns.
- Utilitzar llenguatge inclusiu en totes les comunicacions: internes (cartes a socis i sòcies) i publicacions (cartells, díptics...).
ODS 6. Aigua Neta i Sanejament
- Incorporar mesures estalviadores d’aigua a l’entitat.
- Instal·lar airejadors de cabal a les aixetes.
- Promocionar mesures estalviadores d’aigua entre les persones associades a l’entitat.
ODS 7. Energia Neta i Assequible
- Incorporar l’entitat a la Comunitat d’Energia del Prat.
- Fomentar l’ús racional de l’energia a l’entitat.
- Si l’entitat té local, analitzar les possibilitat d’incorporar plaques solars.
ODS 8. Treball Digne i Creixement Econòmic
- Si tenim persones treballant a l’entitat, acomplir amb totes les obligacions.
- Si tenim persones voluntàries a l’entitat, acomplir amb la seva assegurança i formació.
ODS 9. Indústria, Innovació i Infraestructures
- Incorporar tecnologies i innovació a la gestió i el desenvolupament de les accions de l’entitat.
- Fomentar la capacitació tecnològica de les persones associades.
- Impulsar la reutilització de les eines i materials de l’entitat.
ODS 10. Reducció de les Desigualtats
- Fer accions d’acollida per a persones nouvingudes.
- Fer xarxa amb entitats que treballen per revertir les desigualtats.
- Impulsar activament els valors de respecte a la diversitat, inclusió, anti edadisme... en el sí de l’entitat.
- Incorporar la mirada inclusiva alhora d’organitzar activitats (l’activitat és accessible per tothom?).
- Treballar amb accions “antirumors” dins l’entitat.
ODS 11. Ciutats i Comunitats Sostenibles
- Utilitzar mitjans de transport col·lectiu en les sortides o accions de l’entitat.
- Treballar per conèixer i divulgar el patrimoni cultural i natural de la ciutat entre els nostres socis i sòcies.
ODS 12. Consum i Producció Responsable
- En les festes o actes gastronòmics de l’entitat utilitzar gots reciclables i fomentar que els socis i sòcies ho facin.
- En les festes o actes gastronòmics de l’entitat intentar comprar a l’engròs els aliments i evitar els embolcalls de plàstic.
- Donar una segona vida als objectes, abans de llençar-los a les escombraries. Donar, arreglar, vendre o reparar...
- Participar o generar espais d’intercanvi d’objectes entre els socis i sòcies (bancs d’eines, espais d’intercanvi de llibres...).
- Crear bancs socials de roba d’entrenament per fomentar la reutilització i l’estalvi de les famílies.
- Abans de llençar els nostres residus pensar si alguna altra els pot fer servir.
- Recicleu el paper, plàstic, vidre o alumini que utilitzeu a l’entitat.
- Fomentar que els socis i sòcies participin com a voluntàries a les jornades de neteja de la platja.
ODS 13. Acció Climàtica
- Formar part de l'Energia del Prat, la comunitat ciutadana d'energia de la ciutat.
- Separar correctament els residus generats ajuda al seu reciclatge, la fracció orgànica es pot transformar en compost i tornar a ser útil.
- Compensar les emissions de carboni de l’entitat. Es pot calcular la petjada de carboni i comprar crèdit climàtic a Climate Neutral Now.
- Millorar l'aïllament del local de l’entitat per evitar el malbaratament d'energia i així reduir l'emissió de gasos amb efecte d'hivernacle.
- Fomentar l’ús de transport sostenible en les nostres sortides (bicicleta...).
- Donar suport o participar en accions per aturar el canvi climàtic, de reforestació, de prevenció d’incendis, etc.
ODS 14. Vida Submarina
- Impulsar la implicació dels socis i sòcies en iniciatives per cuidar i netejar les platges (burilles, suros, micro residus...).
- Tenir un punt de recollida d'oli domèstic a l’entitat.
ODS 15. Vida Terrestre
- Impulsar la participació de socis i sòcies en campanyes de ciència ciutadana com el BioPrat.
- Organitzar sortides per conèixer l’entorn natural i les espècies autòctones.
ODS 16. Pau, Justícia i Institucions Sòlides
- Destinar el 0,7% del pressupost de l’entitat a projectes de cooperació internacional.
- Exercir el dret a l’accés a la informació pública (Llei 19/2014, del 29 de desembre), de transparència, accés a la informació pública i bon govern.
- Participar en els Consells Municipals per millorar la ciutat en els àmbits de treball dels ODS.
ODS 17. Aliança pels Objectius
- Participar en xarxes amb altres entitats per la consecució d’algun ODS.
- Fomentar el treball en equip en el si de l’entitat.
- Fer xarxa amb altres entitats amb objectius similars per organitzar activitats compartides.
- Implicar-te i participar amb iniciatives relacionades amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible i de l'Agenda 2030 a la nostra ciutat.
Si necessites suport per incorporar els ODS a la teva empresa pots adreçar-te a l'Oficina d'Atenció a l'Empresa o a .agenda2030@elprat.cat
ODS 1. Fi de la pobresa
- Col·laborar amb entitats que tinguin programes de lluita contra la pobresa.
- Promoure beques d’estudi per col·lectius vulnerables.
- Promoure la contractació i la formació a empresa de persones en risc d’exclusió social o col·lectius vulnerables.
- Disposar d’un fons social per a becar persones amb dificultats.
- Incorporar persones vulnerables a treballar a l’empresa a través de Plans d’Ocupació.
- Desenvolupar negocis inclusius, que incorporen a persones amb baixos ingressos i petites i mitjanes empreses a les cadenes de valor, per afavorir a les comunitats vulnerables.
- Avaluar i introduir clàusules contractuals amb els proveïdors en drets humans.
- Establir plans de millora salarial sobre els convenis col·lectius vigents per garantir salaris justos.
- Apostar per la empleabilitat de col·lectius especialment vulnerables.
- Col·laborar amb proveïdors que apostin per la empleabilitat de col·lectius vulnerables.
- Apostar per productes de comerç just i de proximitat.
- Adquirir productes de comerç just per als esdeveniments socials de l’empresa.
ODS 2. Fam Zero
- Incorporar màquines de vending de fruita i aliments saludables.
- Incorporar una dieta saludable i variada al menjador de l’empresa.
- Adquirir màquines de vending de comerç just.
- Posar en marxa accions per a reduir la pèrdua i el malbaratament d’aliments a tota la cadena de valor, i trobar maneres de redistribuir l’excedent alimentari.
- Comprar productes locals per als esdeveniments socials de l’empresa.
- Col·laborar amb la Botiga i les crides dels Bancs d'Aliments, amb accions en el sí de l’empresa.
ODS 3. Salut i Benestar
- Proposar accions saludables en el si de l’empresa (passejades, ioga, emocions, torneigs esportius...).
- Generar espais de confiança perquè els treballadors i treballadores amb situacions emocionals complexes en puguin parlar de forma segura.
- Proporcionar formació periòdica sobre seguretat i salut a totes les persones treballadores.
- Adoptar protocols eficients de seguretat i higiene en els productes i serveis de l’organització, a través de tota la cadena de valor per evitar impactes en la salut dels i les consumidores.
- Incorporar un dispositiu de cardioprotecció a l'empresa. I adherir-se a la xarxa d’espais cardioprotegits de la ciutat.
- Si no es disposa de dispositiu de cardioprotecció, conèixer quin és el més proper i informar-ne als treballadors i treballadores.
- Limitar o eliminar l’ús de productes químics, contaminants o substàncies nocives per a evitar contaminar els aliments, aire, aigua o el sol, que donin lloc a impactes sobre la salut de les comunitats locals o la plantilla.
- Prendre precaucions especials en matèria de salut i seguretat laboral per a dones embarassades, persones amb diversitat funcional, al torn de nit, i d’altres grups vulnerables.
- Fomentar la participació dels treballadors i treballadores en accions de ciutat vinculades a la promoció de la salut i el benestar.
ODS 4. Educació de Qualitat
- Participar amb els centres de formació acollint alumant en pràctiques, FP Dual i transferint coneixement al professorat.
- Implementar un pla de formació continua i millorar les capacitats dels equips de treball per facilitar el seu desenvolupament personal i professional i les seves opcions de millora professional.
- Posar en marxa programes de qualitat per a la acollida, formació i especialització dels i les estudiants per contribuir a la seva capacitació i inserció laboral.
- Fomentar el reciclatge i la formació en el si de l’empresa.
- Col·laborar amb els centres d’educació per contribuir a la formació de les generacions més joves i per transferir-hi coneixement.
- Participar en els camins vius escolars, com a espai segur per als nens i nenes, donar suport a activitats de les AFA.
- Facilitar i gestionar estades pràctiques de les persones aturades en procés de formació ocupacional.
- Fomentar la col·laboració de treballadors i treballadores en voluntariat educatiu (bossa d’hores per voluntariat, difusió...).
- Donar suport a les AFA en el desenvolupament de les seves accions.
ODS 5. Igualtat de Gènere
- Promoure mesures específiques de equitat per a la igualtat d’oportunitats.
- Participar a les actuacions del programa Al Prat Igualem.
- Treballar per atraure dones a l’empresa i als llocs directius.
- Incorporar dades desagregades als informes empresarials.
- Contractar i fomentar la promoció interna de dones atenent a criteris com: carrera professional, habilitats i/o desenvolupament professional a l’empresa, sense atendre qüestions de sexe, edat, descendència o dependents a càrrec.
- Crear processos de formació i desenvolupament professional a la plantilla sobre igualtat.
- Incorporar la perspectiva de gènere en totes les actuacions de l’empresa.
- Implementar i formalitzar en el contracte les mesures de flexibilitat, corresponsabilitat i conciliació personal com: teletreball, bossa d’hores per a disposició, calendari laboral adaptat al calendari escolar, horaris per les reunions (entre les 10 i les 16 h).
- Habilitar espais per promoure la lactància materna i així fomentar la reincoporació laboral sense comprometre els processos de lactància.
- Facilitar xecs guarderia i la disponibilitats de places i tarifes a escoles properes als espais de treball.
- Disposar i aplicar el pla per la igualtat a l’empresa (obligatori per a empreses de 50 o més persones treballadores i voluntari per la resta).
- Avaluar i difondre els progressos aconseguits a l’empresa a favor de l’equitat de gènere a nivell intern.
- Sensibilitzar sobre les polítiques d’equitat d’oportunitats generant espais i programes d’assessorament i visualització del lideratge femení, la conciliació laboral i usos del temps.
- Designar una figura mediadora en temes d’equitat de gènere, assessorament en cas de conflicte i possible discriminació.
- Establir un protocol d’assetjament sexual.
- Visibilitzar els recursos contra la violència masclista (Tel. 900 900 120).
- Formar personal de l’empresa com a agents contra la violència masclista.
- Adscriure’s a la Xarxa de Punts Liles Diürns de la ciutat.
- Visibilitzar les dones transcendents de l’empresa o del seu àmbit.
- Impulsar mesures de conciliació a l’empresa.
- Prioritzar la selecció d’empreses proveïdores amb una política de no discriminació i que tingui un enfocament de sostenibilitat ambiental.
- Elaborar i implementar un protocol on s’estableixin els criteris per a una imatge externa/interna de màrqueting, logotips i publicitat no sexista.
- Utilitzar llenguatge inclusiu en totes les comunicacions: internes (comunicacions al personal) i externes (màrqueting, publicitat...).
ODS 6. Aigua Neta i Sanejament
- Incorporar mesures estalviadores d’aigua a l’empresa.
- Instal·lar airejadors de cabal a les aixetes.
- Promocionar mesures estalviadores d’aigua entre els treballadors i les treballadores.
- Millorar la qualitat dels vessaments d’aigües residuals i reduir l’ús de materials i productes químics perillosos en les operacions de l’empresa, per minimitzar l’impacte medi ambiental.
- Calcular la petjada hídrica: quanta aigua és necessària per a produir un producte o prestar un servici i establir objectius de reducció.
- Assegurar que la plantilla tingui accés a l’aigua potable i a espais apropiats per a la higiene personal en les instal·lacions.
ODS 7. Energia Neta i Assequible
- Participar com a empresa a Energia del Prat, la comunitat ciutadana d'energia.
- Fomentar l’ús racional de l’electricitat i dels sistemes de calefacció i aire condicionat.
- Contractar subministrament elèctric procedent 100% de fonts d’energies renovables.
- Invertir en instal·lacions basades en energies renovables: sistemes fotovoltaics, eòlics, geotèrmia, aerotèrmica, etc.
- Implantar instal·lacions que permetin l'auto abastiment.
- Emetre bons verds per al finançament de projectes sostenibles en àrees com les energies renovables o l’eficiència energètica.
- Implantar sistemes certificats de gestió energètica.
- Apostar per instal·lacions industrials i edificacions que optimitzin l’ús de l’energia: automatització, optimització de l'evolvent, aprofitament màxim de la llum solar.
ODS 8. Treball Digne i Creixement Econòmic
- Establir plans de millora salarial sobre els convenis col·lectius vigents per garantir salaris justos.
- Proporcionar salaris que millorin el salari mínim interprofessional.
- Participar de les polítiques actives d’ocupació del territori.
- Prioritzar proveïdors i proveïdores que es comprometin amb l’empleabilitat de persones amb dificultats d’inserció i que apostin per al dignitat laboral i salarial.
- Invertir en diversificar el negoci i impulsar projectes innovadors.
- Apostar per les darreres tecnologies i col·laborar amb altres empreses per fomentar la transferència de tecnologia innovadora en el sector.
- Elaborar un pla estratègic d’impuls de la sostenibilitat de la empresa en les seves tres vessants: social, econòmica i mediambiental.
- Promoure la formació de la plantilla amb menor qualificació per garantir el seu desenvolupament professional.
- Dissenyar nous processos industrials sobre la base de la economia circular.
- Invertir en modernitzar les instal·lacions i les infraestructures per implementar millores d’eficiència dels processos.
- Realitzar estudis d’impacte social, econòmic i de medi ambient abans d’iniciar un nou procés industrial.
- Impulsar el desenvolupament de nous materials i noves solucions constructives, de processos i tecnologies sostenibles.
- Fer ús de materials i equips de baix impacte, així com de productes reutilitzats.
- Promoure la innovació en col·laboració amb universitats i centres d’investigació.
- Fomentar la reutilització de les eines i materials de l’empresa.
ODS 9. Indústria, Innovació i Infraestructura
- Introduir la innovació com a part de la cultura empresarial, transformant els productes, les instal·lacions, els serveis, els processos productius i la gestió interna amb criteris de sostenibilitat.
- Fomentar les relacions comercials amb les petites i mitjanes empreses mitjançant la cadena de valor, impulsant la seva capacitat tecnològica i la gestió de la innovació per a fomentar el creixement industrial sostenible.
- Invertir en I+D+i, per a fomentar el desenvolupament tecnològic i la innovació en les activitats de l’empresa.
- Ajudar les petites i mitjanes empreses a que formin part de la cadena de valor, oferint formació i suport en el procés de digitalització.
- Digitalitzar els processos i sistemes de l’empresa per millorar l’automatització.
- Donar accés a tecnologia de la informació i la comunicació (TIC) a tota la plantilla i fomentar-la, mitjançant, la cadena de subministrament, per a assegurar una comunicació fluida en tota la cadena de valor.
- Utilitzar tecnologies disruptives a l’empresa amb un enfocament de sostenibilitat, com el big data, la intel·ligència artificial o internet de les coses.
- Innovar al llarg de tot el sistema logístic de distribució sota criteris de sostenibilitat.
- Iniciar un procés de transformació vers l’economia circular i la simbiosi industrial.
- Promoure la innovació en col·laboració amb universitats.
ODS 10. Reducció de les Desigualtats
- Oferir oportunitats laborals i formatives a població juvenil.
- Adoptar polítiques d’equitat dins de l’empresa per proporcionar igualtat d’oportunitats laborals a tota la plantilla i fomentar aquestes pràctiques a tota la cadena de subministres.
- Col·laborar amb entitats i organitzacions que treballin per la igualtat i el desenvolupament sostenible.
- Fer xarxa amb entitats que treballin per revertir les desigualtats.
- Impulsar activament els valors de respecte a la diversitat, inclusió, anti edadisme... en el sí de l’empresa.
- Impartir formació sobre lideratge divers i inclusiu per a les persones que lideren els equips.
- Elaborar un Pla LGTBIQ+ amb l’objectiu de garantir la igualtat, erradicar la discriminació i fomentar la inclusió i el respecte cap als drets del col·lectiu en l’entorn laboral.
- Establir el Protocol d’Actuació davant l’Assetjament i la Violència contra Persones LGTBIQ+, l’objectiu del qual és prevenir, gestionar i erradicar qualsevol forma de discriminació per orientació sexual, identitat i expressió de gènere o característiques sexuals.
- Implementar de criteris clars en els processos de selecció per prevenir la discriminació d’aquest col·lectiu.
- Incorporar la mirada inclusiva alhora d’organitzar activitats socials (l’activitat és accessible per tothom?).
- Facilitar funcions i instruccions, com les de seguretat laboral, en diferents idiomes i formats accessibles.
- Treballar amb accions “antirumors” dins l’empresa
ODS 11. Ciutats i Comunitats Sostenibles
- Fomentar l’ús de mitjans de transport sostenible, a peu o amb bicicleta, entre els treballadors i treballadores o la pràctica del carsharing.
- Facilita espais per aparcar bicicletes i patins de forma segura.
- Facilitar mitjans de transport col·lectius als treballadors i treballadores, si l’accés no compta con transports públics propers.
- Utilitzar, en les activitats de l’empresa, vehicles eficients i sostenibles, que tinguin un baix impacte sobre el medi ambient i de combustibles baixos en contaminació, i potenciar, també, el seu ús en la cadena de subministrament.
- Introduir a les oficines i instal·lacions zones verdes i espais comuns per a tots els treballadors i treballadores, adaptades i inclusives.
- Treballar per conèixer i divulgar el patrimoni cultural i natural de la ciutat entre els nostres treballadors i treballadores.
- Implementar sistemes de gestió IoT, per exemple l’ús de sensors i controls automatitzats, que permeten la monitorització en temps real i la gestió dels sistemes energètics en edificis intel·ligents, optimitzant l’ús de recursos i reduir costos operatius.
- Fomentar el teletreball, les empreses les operacions de les quals ho permetin, per a reduir la congestió i la contaminació.
- Promoure el turisme sostenible entre els treballadors i treballadores.
ODS 12. Consum i Producció Responsables
- Realitzar una gestió sostenible dels residus.
- Realitzar una gestió racional dels productes químics i residus perillosos.
- Introduir criteris de sostenibilitat en la compra de subministrament i selecció de proveïdors i proveïdores.
- Impulsar la capacitació i el control de la cadena de subministrament per reduir els impactes ambientals.
- Fomentar l’economia circular i promovent pràctiques sostenibles als processos productius.
- Donar una segona vida als objectes, abans de llençar-los a les escombraries. Donar, arreglar, vendre o reparar.
- Als esdeveniments socials, fer pràctiques sostenibles: comprar a l’engròs els aliments i evitar els embolcalls de plàstic, gots reciclables....
- Generar espais d’intercanvi d’objectes entre els treballadors i treballadores (bancs d’eines, espais d’intercanvi de llibres, roba...).
- Reciclar el paper, plàstic, vidre, oli o alumini que utilitzeu a l’empresa.
- Fomentar que treballadors i treballadores participin com a voluntàries a les jornades de neteja de la platja.
ODS 13. Acció Climàtica
- Formar part de l'Energia del Prat, la comunitat ciutadana d'energia de la ciutat.
- Impulsar projectes de compensació d’emissions.
- Separar correctament els residus generats ajuda al seu reciclatge, la fracció orgànica es pot transformar en compost i tornar a ser útil.
- Compensar les emissions de carboni de l’empresa i establir un protocol de minimització a curt termini, participant al programa de sostenibilitat i descarbonització a l’empresa d’Innobaix. Es pot calcular la petjada de carboni i comprar crèdit climàtic a Climate Neutral Now.
- Seleccionar materials i equips amb baixa petjada de carboni.
- Promoure la disminució dels desplaçaments facilitant el teletreball als i les treballadores.
- Promoure una logística eficient, optimitzant rutes i prioritzant mitjans de transport de menor impacte.
- Participar del projecte municipal de cotxe elèctric compartit, per als desplaçaments a la ciutat.
- Millorar l'aïllament de l’empresa per evitar el malbaratament d'energia i així reduir l'emissió de gasos amb efecte d'hivernacle.
- Fomentar l’ús de transport sostenible (bicicleta...).
- Donar suport o participar en accions per aturar el canvi climàtic, de reforestació, de prevenció d’incendis, etc.
ODS 14. Vida Submarina
- Impulsar la implicació dels treballadors i treballadores en iniciatives per cuidar i netejar les platges (burilles, suros, micro residus...).
- Facilitar un recurs econòmic a projectes d’investigació i cura del medi aquàtic.
- Tenir un punt de recollida d'oli domèstic a l’empresa.
- Reduir l’ús de substàncies tòxiques i materials no biodegradables al cicle de productes i serveis de l’empresa, evitant que aquestes arribin als ecosistemes marins i costaners.
- Subscriure els “Principis de l’Oceà Sostenible” del Pacte Mundial de les Nacions Unides i així comprometre’s a garantir un oceà saludable i productiu.
- No comercialitzar amb espècies en perill d’extinció i evitar la contractació amb proveïdors/es que fomentin la pesca il·legal.
- Adoptar criteris d’economia circular per a la reducció i reutilització de plàstics o envasos que puguin impactar sobre els ecosistemes marins i estendre aquests criteris a la cadena de subministrament.
- Disminuir gradualment l’ús de combustibles fòssils en les operacions de l’empresa i substituir el seu ús pel de fonts d’energia renovable.
- En el cas de les empreses de la construcció i/o turístiques, promoure una urbanització sostenible del litoral i la costa, que preservi el paisatge i els ecosistemes.
ODS 15. Vida Terrestre
- Impulsar la participació dels treballadors i treballadores en campanyes de ciència ciutadana com el BioPrat.
- Evitar la compra de materials que representen un risc per les espècies animals o vegetals en perill d’extinció.
- Desenvolupar productes i embolcalls biodegradables, i proporcionar informació sobre el seu ús als consumidors i consumidores.
- No impactar sobre terrenys que estiguin dins o siguin adjacents a àrees protegides o d’alta biodiversitat.
- Implantar sistemes de certificació forestal com PEFC o FSC que permeten la implantació de sistemes de traçabilitat i de cadena de custòdia i garanteixen l’origen sostenible del producte forestal i el control de tots les fases del procés de producció, transport i distribució.
- Fomentar la investigació, la innovació i el desenvolupament de noves tecnologies i processos que contribueixin a combatre la desforestació, la desertificació i fomentin la preservació dels hàbitats terrestres.
- Aprofitar la tecnologia per a reduir l’emissió de paper als processos de compra mitjançant tiquets i factures en format digital i oferir informació medi ambiental als i les clientes a través de los canals d’e-commerce.
- Informar sobre les actuacions de l’empresa en matèria de biodiversitat i de les accions d’investigació, conservació, educació i sensibilització, mitjançant un informe específic o de la memòria de sostenibilitat.
- Organitzar sortides per conèixer l’entorn natural i les espècies autòctones.
ODS 16. Pau, Justícia i Institucions Sòlides
- Destinar el 0,7% del pressupost de l’empresa projectes de cooperació internacional.
- Exercir el dret a l’accés a la informació pública (Llei 19/2014, del 29 de desembre), de transparència, accés a la informació pública i bon govern.
- Desenvolupar un codi ètic i programes d’avaluació i control intern en l’organització per a prevenir i lluitar contra totes les formes de corrupció, impulsant l’adhesió al codi de tota la cadena de valor i establir una bústia per a rebre reclamacions referents a l’incompliment del codi.
- Crear una política de regals, per a regular els obsequis rebuts per la plantilla de l’empresa, particularment en el cas de les administracions públiques.
- Defensar de manera clara funcions, responsabilitats i processos de retiment de contes als diferents òrgans de l’empresa, establint accions relacionades amb l’anticorrupció i la governança i polítiques de valors de l’empresa.
ODS 17. Aliança pels Objectius
- Alinear l’estratègia de responsabilitat social o sostenibilitat de l’empresa amb els ODS i incorporant-los a la cultura de l’empresa.
- Fomentar el treball en equip en el si de l’empresa.
- Ser transparents sobre les pràctiques fiscals a través de la presentació d’informes.
- Fer xarxa amb altres empreses amb objectius similars per porta a terme projectes compartits.
- Identificant la relació entre els ODS i les partides de finançament.
- Accedir i contractar productes financers lligats a la sostenibilitat.
- Implicar-se i participar amb iniciatives relacionades amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible i de l'Agenda 2030 a la nostra ciutat.
Més informació sobre les Agendes 2030 i Urbana de la ciutat
Agenda 2030
Pla d’acció per fer front als reptes socials, ambientals i econòmics posant al centre...
Impulsem el Prat del Futur, Construeix les Agendes 2030 i Urbana de la ciutat
#elpratparticipa - Procés finalitzat -
