Impulsem la promoció professional a l’Ajuntament

dijous, 29 maig, 2025 - 12:00

Aquest any hem impulsat diverses mesures extraordinàries per ampliar les oportunitats de promoció professional del personal, més enllà de la reserva anual de places de promoció interna dins l’oferta pública d’ocupació. Amb aquestes actuacions volem reforçar tant la carrera horitzontal com la carrera vertical dins l’organització.

1. Mesures adreçades al col·lectiu administratiu

La primera mesura se centra en el col·lectiu administratiu (auxiliars i administratius) i està vinculada a l’obertura del nou centre de treball Lo Gaiter, prevista per al gener de 2027.

En el Ple del mes de maig s’han aprovat:

• 6 noves dotacions del lloc de treball de Gestor/a OIAC
• Creació del lloc de treball Coordinador/a OIAC  amb  una dotació

En l’estudi previ realitzat per crear un model integral que millori l’atenció ciutadana, s’han identificat 6 llocs d’auxiliar administratiu en què actualment es presta atenció ciutadana sobre qüestions específiques. Tant aquesta atenció com la tramitació associada s’integraran en el nou catàleg de tràmits de l’OIAC i aquests llocs de treball s’amortitzaran.

Amb aquestes incorporacions, el personal de l’OIAC passarà de 9 a 16 dotacions, distribuïdes entre la Casa de la Vila i Lo Gaiter.

Detall dels llocs de treball

• Gestor/a OIAC (codi C0F003)
  • Accés: grups C2 i C1
  • Complement de destinació: 14
  • Complement específic: 17.885,45 €
  • Dotacions: de 9 a 15 (increment de 6)
• Coordinador/a OIAC (codi C0F007)
  • Accés: grups C2 i C1
  • Complement de destinació: 16
  • Complement específic: 19.861,27 €
  • Nova creació: 1 dotació

Podeu consultar les fitxes de funcions d’aquests llocs de treball a la intranet en:  Servei Persones en l’espai RLT\Manual de funcions.

Totes aquestes dotacions s’han creat sense plaça, fet que implica que altres llocs seran amortitzats un cop finalitzi el procés de provisió.

Amb l’objectiu d’animar-vos a participar, us avancem la proposta de funcionament del procés de provisió:

• Es convocarà un concurs de provisió definitiva per a aquests llocs de treball.
• Hi podran participar totes les persones funcionàries de carrera dels grups C2 i C1.
• El procés consistirà en:
  • Valoració de mèrits
  • Prova pràctica relacionada amb les funcions del lloc
  • Entrevista per competències

Les persones que obtinguin el lloc deixaran el seu vacant, el que implicarà que:

• Serà amortitzat, si coincideix amb llocs ja identificats que traslladen les seves funcions a l’OIAC, o bé
• Serà ocupat per la persona que actualment ocupa un lloc que s’hagi d’amortitzar.

Un cop resolt el procés (previst per a l’octubre), s’iniciarà un període de formació per garantir els coneixements mínims necessaris per exercir les funcions de gestor/a OIAC.

La incorporació efectiva als nous llocs de treball està prevista per a l’1 de gener de 2027.

Calendari previst

• Aprovació dels llocs de treball: Ple de maig de 2026
• Aprovació de les bases i obertura de la convocatòria: juny de 2026
• Proves del concurs: setembre de 2026
• Resolució del procés: octubre de 2026
• Inici del nomenament: gener de 2027

2. Mesures adreçades al personal laboral

La segona mesura respon a les dificultats de promoció del personal laboral en un context on les places vacants, principalment per jubilacions, tendeixen a la funcionarització.

Tal com estableix l’acord de condicions, es va pactar impulsar un projecte de funcionarització de les places de personal laboral. Mentre aquest projecte no es pugui desplegar completament, ja s’estan aplicant mesures per reduir progressivament el nombre de places laborals i incrementar les de personal funcionari.

Per evitar que aquest procés limiti la promoció professional del personal laboral, es proposa el següent:

• Les places laborals que quedin vacants i que es consideri que poden ser cobertes per promoció interna:
  • No es transformaran inicialment
  • Es mantindran com a laborals
  • Es publicaran a l’oferta pública d’ocupació en torn de promoció interna

Només en cas que aquestes places quedin desertes, es transformaran en places de funcionari.
Si la plaça es cobreix per promoció interna, el que es transformarà serà la plaça d’origen de la persona que promociona.

Exemple pràctic:
En el cas d’una plaça d’oficial de manteniment (personal laboral):

• Es reserva a promoció interna i s’hi poden presentar operaris laborals.
• Si la plaça d’oficial es cobreix per promoció, la plaça que es transformarà serà la d’operari, no la d’oficial.
• Aquest mateix criteri s’aplicarà també en processos de provisió de llocs de treball.

3. Mesures de formació per a la promoció interna

La tercera mesura s’adreça al personal subaltern i auxiliar administratiu i consisteix en la preparació de cursos de formació que facilitin la preparació de futures convocatòries de promoció interna.

En compliment de l’acord assolit amb la representació dels treballadors, i de manera prèvia a la convocatòria de:

• 5 places d’auxiliar administratiu
• 14 places d’administratiu

S’ha establert un programa de formació, que es detallarà properament, un cop aprovades les bases.

Les formacions es duran a terme entre els mesos de maig i octubre, deixant com a mínim un mes perquè les persones inscrites al procés selectiu i a la formació puguin estudiar.

Serà una formació híbrida de dues classes a la setmana en directe amb un professor, a més, les classes us cop finalitzades les anirem penjant al Moodle perquè les pugueu recuperar (en cas de no poder assistir els dies que son en directe) o repassar totes les vegades que vulgueu. També lliurarem a les persones inscrites a la formació el material preparat pel professor.